17.3.12

NOTAS 2do SEM 2011

Estimadas alumnas y alumnos:
publico las notas despues de revisar cada trabajo y prueba enviada,
las NOTAS UNO (1.0) SON POR NO TENER LA ACTIVIDAD EN MI CORREO,
SI ALGUIEN LAS ENVIÓ EN SU OPORTUNIDAD, LA PUEDE REENVIAR
HASTA MAÑANA A LAS 18 HORAS AL CORREO DEL PROFESOR FLEIVAV@GMAIL.COM 

El orden de las notas es el siguiente:


1 BIBLIOGRAFIA PERSONAL C/2
2 BIBLIOGRAFIA PERSONAL C/2
3 HABILIDADES ENSEÑAR A PENSAR C/2
4 HABILIDADES ENSEÑAR A PENSAR C/2
5 TALLER CLASIFICACIÓN C/2
6 TALLER CLASIFICACIÓN C/2
7 TALLER DETECTIVE
8 SUMATORIA
9 PROMEDIO FINAL



NOTAS: 1 2 3 4 5 6 7 8 9
18032609-K 10 10 10 10 10 10 10 70 10
16701713-4 55 55 60 60 70 70 70 440 63
17790434-1 68 68 10 10 60 60 70 346 49
18036843-4 10 10 10 10 50 50 10 150 21
17209075-3 70 70 66 66 60 60 68 460 66
17646574-3 68 68 50 50 50 50 66 402 57
18259748-1 10 10 10 10 10 10 10 70 10
17618130-3 55 55 60 60 60 60 66 416 59
17971193-1 66 66 65 65 66 66 70 464 66
18259184-K 60 60 50 50 50 50 66 386 55
18203141-0 60 60 10 10 64 64 70 338 48
18113000-8 68 68 70 70 10 10 10 306 44
16378338-K 70 70 60 60 60 60 70 450 64
17636397-5 10 10 10 10 64 64 70 238 34
18018004-4 10 10 10 10 10 10 10 70 10
17972404-9 10 10 68 68 10 10 10 186 27
18561960-5 10 10 50 50 50 50 66 286 41
16968133-3 50 50 60 60 60 60 70 410 59
16026808-5 65 65 50 50 50 50 66 396 57
17806480-0 10 10 50 50 10 10 10 150 21
18258854-7 70 70 50 50 50 50 66 406 58
18259177-7 70 70 70 70 66 66 70 482 69
18352669-3 70 70 70 70 66 66 70 482 69
17169628-3 66 66 67 67 64 64 70 464 66
15873599-7 10 10 10 10 64 64 70 238 34
Venegas 66 66 65 65 60 60 55 437 62


22.11.10

EVALUACIÓN La mini-guía para el Pensamiento crítico

TEXTO 
La mini-guía para el Pensamiento crítico. Conceptos y herramientas
Por Dr. Richard Paul y Dra. Linda Elder

INSTRUCCIONES:
1.- La prueba puede ser trabajada y contestada en grupos, pero las respuestas deben enviarse al correo hotmail del profesor.
2.- Indicar claramente todos los miembros del grupo en las respuestas.
3.- Inmediatamente después que respondan la prueba (ver fecha y hora) deberán enviarla al correo del profesor: fernandoleivavalenzuela@hotmail.com donde estén claramente identificados todos los alumnos que participaron en la respuesta de la prueba. (basta que UN alumno/a envíe la prueba, a nombre del grupo, pero va en el blog de cada uno).
4.- Debe ser enviada la prueba como plazo máximo al correo del profesor el día Miercoles 5 DE DICIEMBRE DE 2012,  A LAS 24 Horas.
PREGUNTAS:
Sobre el textos realiza lo siguiente:
1.- Leerlo atentamente.
2.- Realiza un resumen siguiendo las características que debe tener un buen resumen (están en este mismo blog).
3.- Realiza un buen PARAFRASEO del texto. (Te recuerdo que un parafraseo es explicar lo que dice el texto pero con tus propias palabras)
4.- Explica cómo puedes utilizar las ideas del texto para ser trabajadas con los alumnos y alumnas de enseñanza básica rural. Tú eliges el nivel y el subsector al cual lo aplicarías. (dicho de otra forma, ¿Cómo integrarías algunas ideas del texto en la planificación de clases de alumnos de Enseñanza Básica Rural?)

PRESENTACIÓN:
Para enviar las respuestas al profesor sigue el siguiente formato:
I.- TEXTO:
La mini-guía para el Pensamiento crítico Conceptos y herramientas
Por Dr. Richard Paul y Dra. Linda Elder
1.- RESUMEN:
2.- PARAFRASEO:
3.- APLICACIÓN:

Buen trabajo!!!

Cualquier consulta al correo del profesor.

19.10.10

PRUEBA HABILIDADES PROFESOR

EVALUACIÓN “HABILIDADES PARA ENSEÑAR A PENSAR”
EVALUACION DE 10% A 100% 

SELECCIONA UN O UNA PROFESORA DE LAS QUE OBSERVASTE EN TALLERES ANTERIORES Y APLICA ESTAS RUBRICAS.
(También puede ser aplicada a algún profesor de básica, media o universitaria que tu hayas tenido y conozcas bién)
COMENTA ALGUNOS ELEMENTOS EN CADA CASILLERO.
(Al menos dos)
SE PUEDE COMENTAR POR QUE TAN BAJO O ALTO PORCENTAJE.
ES NECESARIO QUE JUSTIFIQUES BIEN TU RESPUESTA.
Ejemplo de respuesta: Si eliges en la rúbrica 1, un 30% en "entusiasmo", debieras comentar por que ese bajo %, como por ejemplo: "El profesor sólo explica la materia sin responder consultas, se nota poco motivado, mantiene un tono de voz monótono y lee al curso la materia que está tratando, definitivamente no es un profesor motivante, no se ve entusiasmado, cualidad que influye en el aprendizaje pues no comunica convencimiento en lo que hace o dice."

SI ALGUIEN PREFIERE, POR HABER OBSERVADO RECREOS, APLICAR ESTA ESCALA A UN PROFESOR DE LA UNIVERSIDAD, INCLUYENDO AL PROFESOR DE ESTA ASIGNATURA, PUEDE HACERLO.
TRASLADA ESTA PLANTILLA A WORD, LA CONTESTAS Y LA ENVÍAS AL CORREO DEL PROFESOR (fernandoleivavalenzuela@hotmail.com) ANTES DE LAS 24 HORAS DEL DÍA SÁBADO 13 DE OCTUBRE DE 2012.
NO TE LIMITES AL ESPACIO DADO, PUEDES SEGUIR ESCRIBIENDO

(SE COPIA Y ENVÍA DE AQUI PARA ABAJO):
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NOMBRE ALUMNO:
RUT:                               CELULAR:                      CORREO:


NOMBRE DEL PROFESOR EVALUADO:
ESCUELA O LUGAR DE TRABAJO:



RUBRICA: CARACTERISTICAS DEL PROFESOR

ENTUSIASMO........% MODELAMIENTO........% CALIDEZ........% EMPATIA........% ESPECTATIVAS POSITIVAS……..%
PROMEDIO…….%

ANALISIS DE ESTA RÚBRICA:
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..........................................................................
..........................................................................
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..........................................................................

RUBRICA: COMUNICACIÓN DOCENTE
TERMINOLOGÍA PRECISA........% DISCURSO CONECTADO........% SEÑALES DE TRANSICIÓN........% ÉNFASIS........% LENGUAJE........% CONOCIMIENTO DE CONTENIDOS........%
PROMEDIO…….%

ANALISIS DE ESTA RÚBRICA:
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..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................


RUBRICA: ORGANIZACIÓN
.
COMIENZAN A TIEMPO........% MATERIALES PREPARADOS........% RUTINAS ESTABLECIDAS........%

PROMEDIO…….%

ANALISIS DE ESTA RÚBRICA:
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..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................

RUBRICA: ALINEAMIENTO EDUCATIVO
. PLANTEA OBJETIVOS PARA LA CLASE........% CONTENIDOS COHERENTE CON OBJETVOS........%
ACTIVIDADES COHERENTES OBJETIVOS........%

PROMEDIO…….%

ANALISIS DE ESTA RÚBRICA:
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..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................


RUBRICA: RETROALIMENTACION

ES INMEDIATA........% ES ESPECIFICA ........% PROVEE INFORMACION........% DEPENDE DEL EMPEÑO........% TIENE UN TONO EMOCIONAL POSITIVO........%
PROMEDIO…….%

ANALISIS DE ESTA RÚBRICA:
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RUBRICA: MONITOREO

HAY MONITOREO PERMANENTE........% HAY LLAMADAS ESPECIALES A ALUMOS........% HAY MONITOREOS NO VERBALES........%

PROMEDIO…….%

ANALISIS DE ESTA RÚBRICA:
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..........................................................................
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RUBRICA: REVISION Y CIERRE

RESUME BIEN EL TRABAJO REALIZADO........% ENFATIZA LOS PUNTOS IMPORTANTES........% CIERRA APROPIADAMENTE LA CLASE........%

PROMEDIO…….%

ANALISIS DE ESTA RÚBRICA:

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RUBRICA: INDAGACION – PREGUNTAS

RECUERDA OBJETIVOS DE LA CLASE........% FLUIDEZ Y DESARROLLO CLASE........% HACE PREGUNTAS FRECUENTES ........% EQUIDAD EN LAS PREGUNTAS........% APUNTALAMIENTO
PISTAS PARA RESPUESTAS........%

PROMEDIO…….%

ANALISIS DE ESTA RÚBRICA:
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..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................
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RUBRICA: EXPOSICION TEORICA

USA METODOLOGIAS VARIADAS........% PLANTEA CLARO MAPA CONCEPTUAL........% SE ENTIENDE CONTENIDO DEL MAPA........% EXPLICA CON EJEMPLOS........%

PROMEDIO…….%

ANALISIS DE ESTA RÚBRICA:
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..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................
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PROMEDIO TOTAL:……….%




18.10.08

NORMAS PARA EL DEBATE SOBRE TEMA PERSONAL

A continuación se exponen algunas normas y procedimientos que se deben tener en consideración para la actividad de la clase llamada "EL DEBATE"
Según se planteó en la Programación del Curso, 

Cada alumno y alumna debe realizar Mini ensayos de análisis crítico, de los cuales se presenta uno en clase y se debate con sus compañeros. Cada alumno tendrá 5 minutos para ello, por lo cual debe considerar que su presentación debe ser breve. El tema que elija cada cual para exponer puede ser libre, sólo que pueda producir polémica e incitar a debatir a sus compañeros

Definición de lo que es un debate:
Es una discusión dirigida entre dos personas o dos grupos o una persona con un grupo que, ante un auditorio, exponen sus ideas sobre un tema, sustentándolas con argumentos que chocan entre sí.
Es una manera de presentar puntos de vista opuestos sobre un mismo tema.
Sus objetivos son:
  1. Exponer y defender opiniones sobre un tema.
  2. Adquirir elementos de juicio, tanto con la preparación como con las exposiciones para facilitar la toma de decisiones.
  3. Ejercitarse en la expresión oral y escucha; cada participante pensando en lo que va a expresar y escuchando con respeto los planteamientos de los demás.
Normas para su preparación:
  1. Elegir un tema de interés y que suscite controversia, y preparar los contenidos teóricos.(en este caso que sean breves)
  2. Escoger un coordinador o moderador, quien determina el esquema de trabajo que en algunos casos puede ser un cuestionario con preguntas elaboradas de tal manera que susciten la controversia.En nuestro caso el coordinador es cada alumno que presenta su tema.
  3. Conformar grupos que defiendan o ataquen los planteamientos en pro y en contra.Se puede o no hacer este procedimiento, o se discute con el grupo completo.
  4. Preparar el material y las ayudas.
  5. Designar un secretario.(En este caso no)
Normas para su realización:
Durante el debate el coordinador debe:
  1. Poner en consideración el objetivo.
  2. Anunciar el tema y ubicarlo dentro del proceso.
  3. Describir la actividad. Dar las instrucciones que rigen a los participantes y cerciorarse de que han sido comprendidas por todos.
  4. Formular la primera pregunta y dar la palabra en orden a los participantes.
  5. Desempeñar durante la discusión el papel de moderador de la discusión, agotadas las opiniones sobre la primera pregunta, pasar a formular las siguientes(En nuestro caso consuderaremos sólo dos preguntas como máximo)
  6. Terminado el debate, el secretario tratará de que la asamblea llegue al consenso sobre las conclusiones.(No siempre es posible, pero realizará un resumen de lo tratado)
  7. Realizar la evaluación con la asamblea. (Algo breve, `reguntando ¿qué les pareció el debate?)
Que preparen un buen tema a discutir!!!

15.10.08

Habilidades esenciales para enseñar a pensar.

Las habilidades esenciales de enseñanza se las puede describir como las actitudes, estrategias y habilidades decisivas para el docente, ya que son necesarias para fomentar el aprendizaje del alumno.
Las habilidades son interdependientes y ninguna es tan efectiva como lo son todas en su conjunto.
Existen nueve tipos de habilidades esenciales que son: organización, características del docente, alineamiento educativo, retroalimentación, monitoreo, comunicación docente, indagación, y revisión y cierre.



CARACTERISTICAS DEL DOCENTE:

El rol del profesor es poner el tono emocional a la clase, diseñar el tipo de enseñanza, efectuar actividades de aprendizaje y evaluar los logros del alumno.Hay cuatro características esenciales para fomentar un clima que incremente el aprendizaje y la motivación que son las siguientes.

1) Entusiasmo: El profesor muestra un gran interés por enseñar y a la vez, da a entender lo importante que es su asignatura.

2) Modelización: Los modelos se construyen cuando los alumnos observan conductas a imitar en el profesor.

3) Calidez y empatía: La calidez se presenta en el profesor cuando este muestra interés por los alumnos como persona; La empatía se demuestra en la capacidad del docente para comprender como se siente el alumno y sus puntos de vistas.

4) Expectativas positivas: Son deducciones que los pedagogos hacen acerca de la conducta futura o de los logros académicos de sus alumnos, basados en el presente.

COMUNICACIÓN:
La comunicación clara puede clasificarse en cuatro elementos:

1) Terminología precisa: Significa que los docentes Seleccionan las ideas claramente y eliminan términos imprecisos en las presentaciones y en las respuestas a las preguntas de los estudiantes.

2) Discurso conectado: Significa que la clase del docente es temática y conduce a un fin.

3) Señales de transición: Es una afirmación verbal que comunica que una idea termina y otra comienza.

4) Énfasis: Alerta a los alumnos acerca de información importante en una clase y puede ocurrir mediante una conducta verbal u oral o por repetición.

ORGANIZACIÓN:

Los docentes que son “organizados” tienen alumnos que aprenden mas que sus colegas menos organizados.Algunas características de una organización efectiva para una clase son las siguientes:-
Comienzo a tiempo
- Materiales preparados de antemano
- Rutinas establecidas

Debe enfatizarse que el orden en el aula no significa que el docente exponga para alumnos pasivos. Orden significa que los alumnos pasen tanto tiempo como sea posible concentrados en aprender; no significa que se sienten callados mientras un docente habla.

ALINEAMIENTO DE LA ENSEÑANZA:

Se refiere a la coherencia entre los objetivos y las actividades de aprendizajeFOCO:El aprendizaje comienza con la atención y la atención debe sostenerse para un aprendizaje continuo.

1) El foco introductorio: Es el conjunto de acciones que el docente efectúa al comienzo de la clase, diseñado para atraer la atención de los alumnos y hacerlos entrar a la clase.

2) El foco sensorial: es el empleo de estímulos – objetos concretos, figuras, modelos, materiales expuestos en retro proyector e incluso información escrita en el pizarrón para mantener la información.

RETROALIMENTACION:

Es información acerca de la conducta actual que puede emplearse para mejorar el desempeño futuro.Una retroalimentación eficaz toma los siguientes puntos:

- Es inmediata
- Es específica
- Provee información
- Depende del desempeño
- Tiene un tono emocional positivo

MONITOREO

Es el proceso de chequeo constante de la conducta verbal y no verbal para obtener evidencias de progreso en el aprendizaje
-El monitoreo trasciende el trabajo de escritorio y también incluye estar al tanto de las reacciones de los alumnos durante las actividades de aprendizaje.

REVISION Y CIERRE

La revisión resume el trabajo anterior y forma una conexión entre lo que se aprendió y lo que viene. El cierre es una forma de revisión
que tiene lugar al final de la clase.

PREGUNTAS:

Llegar a tener habilidad para hacer preguntas es difícil porque implica manejar varias cosas a la vez, tales como:

- Recordar los objetivos de la clase
- Monitorear las conductas verbales y no verbales de los alumnos
- Mantener la fluidez y el desarrollo de la clase
- Preparar la próxima pregunta. Las preguntas eficaces tienen cuatro características:

1) Frecuencia: Se refiere al número de preguntas que hace el docente y la investigación indica que los docentes eficaces formulan un gran numero de preguntas.


2) Distribución equitativa: Es describir un patrón de preguntas en el que todos los alumnos de la clase son llamados de manera tan equitativa como sea posible. Para hacer funcionar este proceso hay que evitar intervenciones espontáneas de los alumnos, que son respuestas dadas antes que los alumnos hayan sido convocados por el docente.

3) Apuntalamiento: Es una pregunta o consigna del docente que sonsaca la respuesta del alumno si este no ha respondido o ha dado una respuesta incorrecta o incompleta.

4) Tiempo de espera: Este es el periodo de silencio, tanto antes como después de la respuesta del alumno.

H A B I L I D A D E S E S E N C I A L E S P A R A E N S E Ñ A R:

U N A P E R S P E C T I V A T E Ó R I CA

Para comprender los desafíos que los docentes enfrentan, es necesario que comprendamos como tomamos la información del medio, la procesamos y la guardamos en nuestra memoria. Nuestros sistemas de procesamiento incluyen dos almacenamientos de memoria principales: memoria operativa, que es la porción de nuestra memoria en la que ocurre el proceso de información consciente, y la memoria a largo plazo, que es nuestro almacenamiento permanente de memoria.

AUTOMATICIDAD:

GUARDAR MEMORIA PARA TOMAR DECISIONES
La solución para este problema es la automaticidad, que es “sobreaprender” la información y las habilidades hasta el punto de que se pueda acceder a ellas o se las pueda usar con poco esfuerzo mental.

M Á S A L L A D E U N A E N S E Ñ A N Z A E F I C A Z:
E N S E Ñ A R P A R A E L P E N S A M I E N T O Y L A C O M P RE N S I Ó N

Conocimiento generativo, que es el conocimiento que puede ser usado para interpretar nuevas situaciones, para resolver problemas, para pensar y razonar y para aprender.

ENSEÑAR A PENSAR: UNA CUESTIÓN DURADERA

Factores que contribuyen al interés enseñar a pensar:

- Notas bajas en las pruebas
- Preocupaciones de lideres en negocios
- La creciente necesidad de pensar en el futuro próximo
- Necesidades nacionales y derechos personales

ENSEÑAR A PENSAR:

INCREMENTAR LA MOTIVACIÓN DEL ALUMNO
Es el hecho de que los objetivos que incrementan el pensamiento crítico y de nivel superior también conducen a una mayor motivación.

UN CLIMA PARA PENSARAl
igual que otros aspectos de la enseñanza, enseñar a pensar requiere elementos que lo respalden:

- Proveer información
- Proveer espíritu de cooperación
- Centrarse mas que en demostrar habilidad
- Acentuar la idea de que éxito radica en el mejoramiento.

PENSAMIENTO DE NIVEL SUPERIOR Y PENSAMIENTO CRÍTICO

Pensamiento de nivel superior: Es la generación de conclusiones basadas en la evidencia. Las conclusiones existen en dos formas primarias: encontrar patrones (conclusiones inductivas) y dar opiniones basadas en esos patrones (conclusiones deductivas)Tipos de conclusiones:a) inductivamente (encontrar patrones):

- Comparar y contrastar
- Clasificar
- Generalizar

B) Deductivamente (formar más conclusiones basadas en dos patrones):

- Inferir
- Predecir
- Hacer hipótesis

Pensamiento crítico: Es el proceso de estimar conclusiones basándose en la evidencia.

PENSAMIENTO DE NIVEL SUPERIOR Y PENSAMIENTO CRÍTICO:

ACTITUDES Y DISPOSICIONES
pensamiento de nivel superior y el pensamiento crítico implican la combinación de una comprensión profunda d temas específicos, la habilidad para usar eficazmente los procesos cognitivos básicos (metacognición) y actitudes y disposiciones.

EL PENSAMIENTO CRÍTICO EN LA VIDA COTIDIANAS
pensamiento crítico es importante si las personas funcionan eficazmente en sus medios respectivos.Debemos cuidarnos de aquella evidencia que un anunciante considera valida o de que los comentarios acerca de otras personas se basen en hechos más que en insinuaciones. Las oportunidades de utilizar el pensamiento crítico abundan en la vida diaria: enseñar pensamiento crítico prepara a los estudiantes para esas oportunidades.

PROCESOS BASICOS
Los procesos cognitivos básicos son partes constitutivas fundamentales del pensamiento.El uso de los procesos básicos y el desarrollo de las habilidades de pensamiento crítico requieren de altos niveles de discernimiento y consciencia de nuestra parte y de ciertas actitudes o disposiciones o “hábitos de la mente”

P E N S A M I E N T O D E N I V E L S U P E R I O R Y P E N S A M I E N T O
C R Í T I C O:
EL ROL DE LA METACOGNICION:

Es la consciencia de y el control sobre nuestros procesos cognitivos. Para aumentar las probabilidades de que los alumnos apliquen su pensamiento apropiadamente, tienen que ser conscientes del pensamiento que están realizando.

6.10.07

EJEMPLO DE TEXTO PARA ANALISIS PERSONAL (EN BLOG)

El desarrollo sistemático de las competencias humanas

El primer paso para el trabajo sistemático con el desarrollo de las competencias es el construir modelos educativos, conceptuales y operativos de las mismas. Estos modelos responden tanto a principios de la filosofía y política como aquellos que se derivan de las ciencias del desarrollo humano. Con ello se hace claro que toda competencia humana es producto tanto de factores naturales y culturales, que determinan el desarrollo humano al margen de la voluntad de los individuos o instituciones, como de ideales (éticos) y estrategias de poder (políticas).

Una vez que tenemos una idea clara y operativa de la competencia cuyo desarrollo vamos a fomentar, debemos investigar cuáles son los factores o las condiciones que hacen que unos seres humanos sean "competentes" y otros "incompetentes" con relación a esa particular competencia. ¿Por qué unos seres desarrollan su pensamiento o conciencia ética y moral a niveles de excelencia y otros son tan deficientes? ¿Cuáles son los factores o condiciones que pueden dar cuenta de estas diferencias? ¿Cómo se manifiestan en nuestros hogares, vecindarios y escuelas? Tal vez, si descubrimos estas condiciones del desarrollo intelectual, moral y ético, podemos comenzar a entender dónde es que estamos fallando; entonces podríamos tratar de recrear aquellas condiciones que posibilitan el desarrollo y combatir las que lo obstaculizan.

Finalmente, sobre la base de lo anterior podemos adoptar o crear métodos o estrategias de enseñanza y convivencia humana para fomentar el pensamiento sistemático y crítico en nuestros niños y estudiantes. El punto de partida para esta transformación es, antes que nada, el desarrollo en los padres, madres y docentes de nuevas formas de pensar, sentir, valorar y practicar la educación. Éstas entonces podrán traducirse en nuevas formas de convivencia y de práctica educativa en nuestros hogares, aulas y escuelas. Tenemos que comenzar por nosotros mismos.

Pensamiento sistemático, creativo y crítico como competencia humana general .

El pensamiento es la capacidad para procesar información y construir conocimiento, combinando representaciones, operaciones y actitudes mentales en forma automática, sistemática, creativa o crítica para producir creencias y conocimientos, plantear problemas y buscar soluciones, tomar decisiones y comunicarse e interactuar con otros, y, establecer metas y medios para su logro.


Según la psicológica del procesamiento de información, la mente funciona en forma análoga a una computadora que procesa información usando para ello diversos programas. Estos programas corresponderían con el sistema de codificación y operaciones del pensamiento. Desde luego, esta analogía, como todas, tiene sus limitaciones y no puede dar cuenta de la complejidad del pensamiento humano; pero resulta útil para entender algunos aspectos de su funcionamiento, sobre todo el que tiene que ver con el aprendizaje escolar. En gran medida aprender una disciplina académica es adquirir un construir un programa mental para procesar información. Dicho programa comprende fundamentalmente unas estructuras conceptuales y unos procesos (métodos) para construir las generalizaciones propias de la disciplina.

Los niveles de pensamiento

Hemos definido el "pensamiento" como la capacidad para procesar información y construir conocimiento, mediante la combinación de representaciones, operaciones y actitudes mentales. Esta combinación puede ocurrir en forma automática, sistemática (reflexiva), creativa y crítica, de acuerdo con los propósitos que persiga el pensamiento.


El proceso de pensamiento puede tener lugar a cuatro niveles de funcionamiento mental consciente. A veces actuamos "sin pensarlo mucho", pensamos automáticamente; es decir, respondemos de modo inmediato ante los diversos estímulos del ambiente con respuestas previamente aprendidas. Otras veces "nos detenemos a pensar", pensamos sistemáticamente; usamos todos los recursos intelectuales a nuestro alcance (los conceptos, destrezas y actitudes) para crear nuevas respuestas a las situaciones. En ese proceso podemos entrar en la producción de respuestas novedosas que van más allá de lo dado en la observación y el recuerdo y del mero pensar sistemático porque supone un acto de imaginación o de intuición que puede incluso evocar respuestas por mecanismos inconscientes. A esto lo llamamos pensamiento creativo. Finalmente, en ocasiones muy extraordinarias, nos volvemos sobre nuestro propio proceso de pensamiento; llevamos a cabo lo que los filósofos llaman autoconciencia y los psicólogos metacognición, nos dedicamos a examinar nuestra propia actividad y proceso de pensamiento. Podemos entonces someter a análisis y evaluación nuestras operaciones, conceptos, actitudes y su relación con las realidades que ellos pretenden expresar. A esta capacidad la llamamos pensamiento crítico.

UN MODELO DE PENSAMIENTO REFLEXIVO (SISTEMÁTICO)

El pensamiento reflexivo consiste en el empleo deliberado y sistemático de nuestros recursos mentales a la luz de un propósito o meta de entender, explicar, manejar, decidir o crear algo. Es el pensamiento orientado a la solución de problemas y la toma de decisiones eficaces y efectivas, es el pensamiento instrumental por excelencia.

El proceso de pensamiento sistemático parte de un propósito y se vuelve sobre una información (su objeto de pensamiento) la cual pasa por tres momentos de procesamiento -que descansan uno sobre el otro en forma recursiva (la recopilación puede activar una cierta interpretación que abre el paso a nuevas recopilaciones de información)- para transformarse en conocimiento. En cada uno de estos momentos se lleva a cabo una serie de operaciones del pensamiento, que llamamos destrezas de pensamiento. Cada destreza es un procedimiento para el manejo de la información. Así por ejemplo, cuando analizamos observamos el objeto, lo clasificamos y lo descomponemos en parte, relacionamos las partes y formulamos un principio que las integre.


Todo el procedimiento de la destreza va orientado por unos conceptos que lo estructuran, es decir asignan las partes en que procederá el análisis. De este modo, el análisis podrá ser químico o literario, o político, etc. También requiere de unas ciertas actitudes que lo orientan y lo energetizan (curiosidad, sistematicidad, perseverancia, objetividad, etc.).

En nuestro modelo de pensamiento sistemático reconocemos doce operaciones o destrezas generales que estarían a la base de todo procesamiento de información y construcción de conocimiento. El fomento del desarrollo del pensamiento implica conocer el procedimiento que caracteriza a cada destrezas y ayudar a desarrollar la facilidad para ejecutarlo en forma efectiva.

UN MODELO DE PENSAMIENTO CRÍTICO

El desarrollo, eficacia y creatividad del pensamiento está en su capacidad para el continuo autoexamen, auto-crítica, autocontrol, que proporciona su capacidad critica a partir de la metagognición o autoconciencia.

Llamamos pensamiento crítico a la capacidad (es decir, conjunto de destrezas, conceptos y actitudes) del pensamiento para examinarse y evaluarse a sí mismo (el pensamiento propio o el de los otros), en términos cinco dimensiones. La capacidad para pensamiento crítico surge, a su vez de la metacognición.

Cuando la metacognición se lleva a cabo desde cinco perspectivas críticas, que a lo largo del historia los seres humanos han ido creando para examinar y evaluar el pensamiento, el pensamiento se eleva al nivel crítico. Estas cinco perspectivas o dimensiones son las siguientes:


    1. LÓGICA: La capacidad para examinarse en términos de la claridad de sus conceptos y la coherencia y validez de los procesos de razonamiento que lleva a cabo conforme a reglas que establece la lógica.
    2. SUSTANTIVA: La capacidad para examinarse en términos de la información, concepto, métodos o modos de conocer la realidad que se posean y que se derivan de diversas disciplinas (las cuales representan el conocimiento que se tiene como objetivo y válido).
    3. CONTEXTUAL: La capacidad para examinarse en relación con el contenido biográfico y social en el cual se lleva a cabo la actividad del pensamiento y del cual es una expresión.
    4. DIALÓGICA: La capacidad para examinarse con relación al pensamiento de los otros, para asumir otros puntos de vista y para mediar entre diversos pensamientos.
    5. PRAGMÁTICA: La capacidad para examinarse en términos de los fines e intereses que busca el pensamiento y de las consecuencias que produce; analizar las luchas de poder o las pasiones a las que responde el pensamiento.

Nuestro modelo hace claro que se puede ser muy sistemático y creativo al pensar pero no necesariamente crítico. No debemos pues confundir la capacidad para solucionar problemas o las destrezas de pensamiento con el pensamiento crítico.

Nuestro modelo implica que una educación orientada al desarrollo del pensamiento tiene como meta mejorar la capacidad de procesar infamación y construir conocimiento mediante el desarrollo de conceptos, destrezas y actitudes y elevando el nivel de funcionamiento intelectual de lo automático a lo sistemático y creativo y a lo crítico.

Referencias

Alverno College Faculty, (1980). Liberal Learning at Alverno College. Milwaukee, Wiscounsin: Alverno Productions.

Ausubel, D. P., (1976). Psicología educativa: Un punto de vista cognoscitivo. México: Trillas

Bloom, B. Taxonomía de los objetivos de la educación. Buenos Aires: Litodav.

Brunner, J.S., (1988). Desarrollo cognitivo y educación. Madrid: Morata.

___________, (1960). The process of education. New York: Vantage.

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Por

Ángel R. Villarini Jusino

* El Dr. Ángel R. Villarini Jusino es Catedrático de la Universidad de Puerto Rico y Profesor Honorario de la Universidad Autónoma de Santo Domingo, República Dominicana; Presidente de la Organización para el Fomento del Desarrollo del Pensamiento, Internacional; Vicepresidente para Latinoamérica de la Internactional Association for Cognitive Education and Psychology; Director del Proyecto para el Desarrollo de Destrezas de Pensamiento y Organizador del Encuentro Internacional de Educación y Pensamiento. Para información visite www.pddpupr.org o escriba a

arvupr[arroba]prw.net